наймпро
Кейс с фэшн-ритейлом
На старте сети было нужно:- Наполнить удаленные и новые бутики персоналом при масштабировании бизнеса
При этом:- География вывода персонала - вся РФ, суммарно 250 бутиков
- Неравномерное распределение штатного персонала и точечной нагрузки при открытии новых точек
- Особые требования к исполнителям: пол, возраст, внешность
- Очень высокая стоимость привлечения новых сотрудников своими силами или через аутсорсинг
Наши задачи:- Обеспечить наполнение смен исполнителями
- Сократить затраты на подбор нового персонала
Результаты от НаймПро:- За первый квартал закрыто > 4 200 смен
- Результативность вывода исполнителей - 94%
- 15 магазинов открыто силами исполнителей НаймПро
- более 50 магазинов продолжили посещаться теми же исполнителями, что сэкономило ресурсы на обучении и подборе
- в среднем 3,5 исполнителя в очереди на заказ
- рекордное закрытие потребности на 20 исполнителей - 5 часов
=> Закрыта потребность в персонале; Масштабирование бизнеса проходит успешно и прогнозируемо; Снижение затрат на внештатный персонал -37%; Замена аутсорсинга на услуги НаймПро в 60% бутиков