60 часов в месяц на 6 месяцев: что изменится в работе с самозанятыми с 1 октября 2026 года

Иллюстрация: менеджер обдумывает изменения в работе с самозанятыми

Последние месяцы вокруг самозанятых появилось множество публикаций с громкими заголовками:

«Самозанятых запретят»

«Бизнес больше не сможет работать с самозанятыми»

«После 60 часов придётся оформлять сотрудника в штат»

Из-за этого многие компании начали откладывать проекты или вообще задумались об отказе от модели работы с самозанятыми. На самом деле, всё не так просто.

С 1 октября 2026 года действительно вступает в силу новый закон о платформенной экономике. Он вводит новые правила для цифровых платформ и устанавливает дополнительные требования к организации взаимодействия между платформами, исполнителями и заказчиками.

Но это не означает, что работа с самозанятыми становится незаконной.

Давайте разберёмся, что именно меняется и кому действительно стоит обратить внимание на новые требования.

Что изменится с 1 октября 2026 года

Основные изменения связаны с вступлением в силу Федерального закона о платформенной экономике. Закон регулирует деятельность цифровых платформ, через которые заказчики находят исполнителей, а исполнители получают задания.

Наибольшее внимание привлекло правило: если один исполнитель выполняет работы у одного заказчика более 60 часов в месяц на протяжении шести месяцев подряд, то такая ситуация может стать основанием для дополнительной проверки модели взаимодействия.

Важно понимать:

Это не автоматическое признание трудовых отношений.
Это не запрет работать с самозанятыми.
Это не обязанность оформлять самозанятых в штат.

Это лишь один из критериев, который законодатель предлагает учитывать при анализе конкретной модели работы.

Кого это действительно касается

Обратить внимание на изменения стоит компаниям, которые:

регулярно работают с большим количеством самозанятых;
используют самозанятых на постоянной основе;
привлекают исполнителей через цифровые платформы;
закрывают с помощью самозанятых регулярные бизнес-процессы;
используют одного и того же исполнителя длительное время.

Если вы узнали свою компанию — это не повод для паники.

Это повод провести аудит действующей модели.

Что НЕ меняется

самозанятость продолжает действовать;
налог на профессиональный доход сохраняется;
компании по-прежнему могут привлекать самозанятых;
запрета на сотрудничество с самозанятыми законодательство не вводит.

Поэтому многочисленные заявления о том, что «самозанятых отменили», не соответствуют действительности.

Сомневаетесь, касается ли это вас?

Специалисты НаймПро ответят на все ваши вопросы и помогут разобраться.

Получить консультацию

Почему все говорят именно про «60 часов»

Потому что это наиболее понятная цифра из нового закона. Но сама по себе цифра ничего автоматически не означает.

Она не превращает договор в трудовой.

Не приводит автоматически к штрафам.

Не требует непременно оформить человека в штат.

Она лишь показывает ситуацию, которая потенциально может потребовать анализа. Поэтому смотреть необходимо не только на количество часов, а на всю модель взаимодействия.

Автоматическая блокировка взаимодействия Заказчика с Самозанятым будет действовать только на платформах, включенных в реестр посреднических платформ. Реестр будет опубликован до 2.11.2026 г. на сайте Минэкономразвития России. Пока в этот реестр входят крупнейшие платформы, соответствующие критериям:

Среднесуточный размер российской аудитории сайта или приложения должен составлять не менее 100 тыс. человек;
Совокупная стоимость (объем) всех сделок через платформу должна быть не менее 50 млрд рублей ИЛИ количество продавцов/партнеров, совершивших хотя бы одну сделку за год, должно составлять не менее 10 тыс. человек

На данный момент официальный список площадок, соответствующий этим критериям по данным ФНС:

ООО «РВБ» (WILDBERRIES)
ООО «ИНТЕРНЕТ РЕШЕНИЯ» (OZON)
ООО «ЯНДЕКС МАРКЕТ» (ЯНДЕКС.МАРКЕТ)
ООО «МАРКЕТПЛЕЙС» (МЕГАМАРКЕТ)
ООО «КЕХ ЕКОММЕРЦ» (AVITO)
ООО «Деливери Клаб» (DELIVERY CLUB)
ООО «КУПИШУЗ» (LAMODA)
ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» (WILDBERRIES)
ООО «ИНСТАМАРТ СЕРВИС» (КУПЕР)
ООО «МАГНИТ МАРКЕТ» (МАГНИТ)
ООО «ЯНДЕКС.ТАКСИ» (ЯНДЕКС ТАКСИ)
ООО «ЯНДЕКС.ЕДА» (ЯНДЕКС ЕДА)
ООО «ЯНДЕКС.ВЕРТИКАЛИ» (ЯНДЕКС ПУТЕШЕСТВИЯ)

Что будут анализировать

Всегда оценивается совокупность обстоятельств. Например:

кто взаимодействует с исполнителем;
как оформляются документы;
как осуществляется оплата;
сохраняет ли исполнитель самостоятельность и свободу выбора;
кто распределяет задания, ставит задачи и контролирует их выполнение;
насколько задачи соответствуют проектному, временному характеру.

Именно поэтому две компании, работающие с одинаковым количеством самозанятых, могут иметь совершенно разные правовые риски.

Что делать бизнесу уже сейчас

До вступления закона в силу есть время спокойно подготовиться.

Мы рекомендуем:

провести аудит действующей модели;
определить, какие исполнители работают длительное время;
оценить распределение ролей между заказчиком и платформой;
проверить договорную документацию;
убедиться, что процессы соответствуют требованиям законодательства.

Во многих случаях достаточно скорректировать отдельные элементы организации работы. Полностью менять модель бизнеса чаще всего не требуется.

Что это означает для клиентов НаймПро

Оценивать влияние новых требований необходимо с учётом всей структуры отношений, а не только количества часов работы конкретного исполнителя. В модели НаймПро исполнители находят и выполняют заказы с помощью электронной платформы «Пчулей».

Где найти достоверную информацию

При подготовке решения рекомендуем опираться только на официальные документы.

Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход"»: http://publication.pravo.gov.ru/document/view/0001201811270056
Специальный налоговый режим для самозанятых: https://npd.nalog.ru/
Федеральный закон от 31.07.2025 № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации»: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202507310020?index=1
Постановление Правительства Российской Федерации от 19.06.2026 № 760 «Об утверждении критериев системности и продолжительности выполнения работ, оказания услуг, предусмотренного пунктом 5 части 1 статьи 17 Федерального закона „Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации"»: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202606240002?index=1
Постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2026 № 563 «Об установлении минимального объёма требований, предусмотренных пунктом 9 части 1 статьи 17 Федерального закона „Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации"»: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202605160006
Правила ведения реестра посреднических цифровых платформ: https://www.economy.gov.ru/material/news/pravitelstvo_utverdilo_pravila_vedeniya_reestra_posrednicheskih_cifrovyh_platform.html
Индикаторы риска от Минтруда: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202412260053

Если вы не уверены, касается ли это вас

Ваша компания уже работает с самозанятыми или рассматривает такую модель?
Лучше заранее оценить возможные риски.

Специалисты НаймПро помогут

проанализировать действующую схему работы;
определить, распространяются ли новые требования именно на вашу модель;
проверить документы;
предложить безопасный вариант организации работы;
ответить на вопросы руководителей, бухгалтерии и юристов.

Получите бесплатную консультацию

Оставьте заявку и эксперт НаймПро свяжется с вами.

Обсудим именно вашу ситуацию и поможем разобраться, какие изменения действительно важны для вашего бизнеса.

Ваше имя

Название компании

Почта

Номер телефона

Я согласен с политикой конфиденциальности и политикой обработки персональных данных